9人以下の会社にも就業規則(問題社員には労働基準法を含め多くの労働法が武器となります。会社がこれに対抗するには、就業規則、労働条件通知書、雇用契約書、研修記録などの武器を持たなければなりません)

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ポータルサイトとはサイト紹介サイトでどんなコンテンツがあるのか

ポータルサイトとはインターネットにおける入り口のような存在で、一言でいえばサイト紹介サイトと説明できます。
現在のインターネットは、検索エンジンにアクセスしてキーワードで検索したり、SNSなどの投稿からリンクを辿って特定のページを開くといったアクセス方法が主流です。
ポータルサイトとはSNSがまだなかった時代に誕生したもので、例えばカテゴリ別にサイトを分類して紹介したり、リンクの掲載が行われていました。
リンクには、サイトの名前やどんなコンテンツを掲載しているかといった簡単な紹介が添えられており、クリックに応じてアップさせるカウンターが設置されているケースもありました。


ポータルサイトと一口にいっても、スタイルや掲載内容は様々でしたが、ウェブディレクトリと呼ばれる構造化されたリンクだったり、ニュースや辞書など様々です。
検索エンジンが顔のGoogleもかつてはポータルサイトだったといえますし、Yahooもポータルサイトとしての性格が強かったといえます。
今でこそ提供するサービスが多角化しており、単なるポータルサイトの括りでは説明できなくなっています。


現在ポータルサイトといえば、地域コミュニティーにおける地域別のコミュニケーションを提供する、プラットフォームを挙げることができます。
価値観が多様化する現代においても、同じ地域の人や同じ趣味を持つ人、同じ悩みを抱える人を求める傾向があります。
つまり、今のポータルサイトはそうした人達を繋げる存在、あるいは受け皿として機能しているといえるでしょう。


ポータルサイトの概念が一般的で通用していたのは、インターネットが大きな球体のようなイメージで、外から入って情報を手に入れる感覚があったからだと思われます。
インターネットが生活に溶け込みその一部となっている現在は、入り口にあたる存在がないので、ポータルサイトもまた存在感が薄まっています。
とはいえ、インターネットの初心者にYahooのようなサイトを紹介したり、使い方を説明するのは健在ですから、そういう意味では今もポータルサイトとして機能するサイトは健在です。

9人以下の会社にも就業規則(問題社員には労働基準法を含め多くの労働法が武器となります。会社がこれに対抗するには、就業規則、労働条件通知書、雇用契約書、研修記録などの武器を持たなければなりません)
常時10人以上の労働者を雇用する使用者は、就業規則という武器を備えなさいということです。
これがなければ、労使トラブルが発生した時に、負けるのは会社側だからです。
9人以下の会社が、就業規則を持ってはいけないという法律はありません。
問題社員にとっては、就業規則のない会社を攻めるのはたやすいことなのです。

【問題社員や就業規則に強い解決社労士】
ブログ http://www.tama5cci.or.jp/hp/yanagida/
氏 名 柳田恵一(やなぎだ けいいち)
学 歴 府中第八小学校、府中第六中学校、都立国立高等学校、
    東京大学法学部卒業
職 歴 民間企業で総務、人事、法務、広報、保険代理店、不動産取引、
    マーケティングなど歴任
現 職 Ceridian Dayforce Japan 株式会社 HRアドバイザー
    全国社会保険労務士会連合会 オンラインコンサルティング専門家
    東京都社会保険労務士会 武蔵野統括支部 働き方改革研究会 代表
    東京都社会保険労務士会 武蔵野統括支部 選挙管理委員会 副委員長
    総合労働相談所 相談員(立川サテライトオフィス)
    東京都調布市 年金・手当等調査・相談員 など
顧問先 医療関係、建設業、飲食業、小売業、IT企業、サービス業
    税理士事務所、会計士事務所、社会保険労務士事務所 など
保有資格 社会保険労務士 第13140281号(特定社会保険労務士)
     消費生活アドバイザー 第191-1397-1号
     第二種衛生管理者 第12035752451号
     行政書士、宅地建物取引士 、損害保険上級、情報処理技術者試験など合格
趣 味 難問題の分析と解決法の確立(解決社労士の由来) 
    整理整頓 掃除 散歩
好きな言葉 元気があるから何でもできる
出身地 日本橋生まれ 亀戸・府中育ち

個別のご相談については「解決社労士ブログ」をご参照ください。

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